Empregos: Confira 50 vagas em empresas de TI em SC
Para quem quer começar 2016 empregado, confira 50 oportunidades que empresas de TI oferecem em Santa Catarina. Há oportunidades para diversas áreas, de analistas a desenvolvedores e executivos, em cidades como Joinville, Blumenau e em Florianópolis. Deste total de vagas em aberto, 19 estão sendo oferecidas pela Softplan, uma das maiores desenvolvedoras de softwares de gestão do país. As informações de requisitos, formação e o cadastro do currículo estão disponíveis no site https://www.softplan.com.br/carreira/: Analistas: Gestão e Controle, Relacionamento Digital (Customer Success) Analistas de Sistemas: Scrum Master, ênfase em BPMS, Gestão de Patrimônio e Almoxarifado, Processos Administrativos, Sistemas de Compras e Licitações, Sistemas de Gestão de Obras, Sistemas de RH, Sistemas Financeiros Analista de Suporte ao Cliente Analista de Suporte a Sistemas Analista de Testes Analista Implementador Delphi Analista Implementador Java Analista Implementador Java Web Analista Suporte Desenvolvimento (Java) Gerente de Pesquisa & Desenvolvimento Técnico de Segurança do trabalho Em Blumenau, a Playmove, que desenvolve uma tecnologia ludopedagógica para educação infantil e ensino fundamental, está com 11 vagas abertas, sendo três delas para estágio. Os interessados devem enviar seus currículos para vagas@playmove.com.br. Confira as oportunidades: Desenvolvedor de Sistemas Web Desenvolvedor de Sistemas Linux Auxiliar de Montagem Assistente de Marketing/Criação Gerente Comercial Assistente Administrativo/Recepcionista Assistente de Comunicação Consultor Educacional Estágios: Programador de jogos (C#/Unity), Ilustrador/Animador e Testador/Assistente de desenvolvimento A Meus Pedidos, startup com sede em Joinville e que desenvolve software para gestão de vendas para indústrias e representantes comerciais, oferece 10 vagas de trabalho para o norte do Estado: Talent Acquisition Gerente de RH Estágio em Recrutamento e Seleção ( RH – Recursos Humanos ) Desenvolvedor Front-End Designer Executivo de Inside Sales Desenvolvedor iOS Desenvolvedor Android Atendimento ao Cliente Desenvolvedor Web Em Florianópolis, a Involves Tecnologia, que atua com sistemas para trade marketing, oferece 5 vagas para diversas áreas, inclusive uma para estágio (veja abaixo). Os currículos devem ser enviados pelo formulário neste link: http://www.involves.com.br/pt/faca-parte-da-equipe – Analista Devops – Desenvolver PHP (WordPress) – Assistente comercial – Produtor de eventos – Estágio: técnico em redes A integradora de TI Teltec Solutions também oferece três vagas, também para atuação em Florianópolis. Os currículos devem ser enviados para o e-mail rh@teltecsolutions.com.br – Analista de Soluções Security (Pós-venda) – Executivo de Contas (Vendas) – Desenvolvedor de Mercado Privado (Cloud Computing ? vendas) Já a CataMoeda, empresa de base tecnológica em acelerado processo de expansão de negócio, tem uma vaga para Atendente de Suporte ao Cliente e uma vaga para estágio em Suporte ao Cliente, disponíveis para trabalho na Capital. Interessados devem cadastrar seu currículo no site...
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Aceleradora Inove Senior anuncia startups selecionadas
Três finalistas recebem investimentos, três partem para nova rodada de aceleração e duas encerram sua participação no programa desenvolvido pela empresa de Blumenau As startups Citrum, Conta Mínima e M2Agro, finalistas do programa de aceleração corporativa Inove Senior, são as selecionadas para investimento pela idealizadora do programa, a Senior, empresa referência no desenvolvimento de softwares para gestão empresarial no Brasil. A seleção identificou nas startups alto potencial de crescimento. Agora cada uma tem seus produtos desenvolvidos e/ou aprimorados durante o programa inseridos no portfólio de ofertas da Senior, conta com a companhia como sócia e se torna Unidade de Negócio. Segundo Alencar Berwanger, diretor de Marketing e Produto da Senior, a aceleradora vai trabalhar em um plano de negócios reformulado para as novas empresas continuarem sua escalada de crescimento. As demais finalistas Appromo e License Solutions encerram sua participação no programa e as startups Dunning, JettaSoft e UPsim entram em uma nova rodada de aceleração ao longo de 2016. ?Além contribuir com um ambiente de empreendedorismo e inovação no Brasil, estamos incentivando novos empreendedores a apostarem em suas ideias e, ainda, impulsionando a cultura de investimento em startups ? uma receita efetiva no que se refere à evolução das empresas?? Alencar Berwanger, diretor de Marketing e Produto da Senior. Criado para dar aporte e know-how para iniciativas inovadoras, o Inove Senior – sediado no Centro de Inovação ACATE Primavera, em Florianópolis (SC) – contou com mais de 250 projetos inscritos e dez selecionados entraram na fase de aceleração, que contou com mais de 1.000 horas de mentoria, capacitação, consultoria, palestras, estudos de mercado, desenvolvimento de sistemas de informação, prototipação, aplicação de projetos-piloto, participação em eventos, brainstormings e outros aprendizados ao longo de nove meses. Segunda turma em 2016 – O Inove Senior deve abrir inscrições para a segunda turma de aceleração de startups em junho deste ano. Como explica o coordenador do Núcleo de Inovação da Senior, Anderson Torres, um dos desafios da nova edição é inserir no processo de aceleração a participação de investidores-anjo atuantes no ecossistema do empreendedorismo, que possam contribuir com o desenvolvimento dos projetos...
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Capacitação e inovação ajudam empresas de TI em SC a crescer em 2015
Estimativa da ACATE é de um aumento médio de 15% no faturamento do setor no estado. Setores como SaaS, cloud e big data seguem em alta. Investimento em treinamento e capacitação de colaboradores, pesquisa, desenvolvimento e agregação de valor em produtos e serviços. Estas são algumas das mais eficazes receitas adotadas por empresas de tecnologia em Santa Catarina, que conseguiram driblar o cenário de crise no país e crescer em torno de 15% em 2015 segundo estimativa da Associação Catarinense de Empresas de Tecnologia (ACATE). O resultado positivo em 2015 foi puxado pelo alto crescimento de setores de TI como softwares para serviço (SaaS), computação em nuvem, marketing digital big data, fintech (tecnologia para finanças) e inovações nas áreas de saúde e agronegócios. Por outro lado, empresas que desenvolvem hardwares e fornecem produtos e serviços para o setor público, por exemplo, tiveram um ano de muitas dificuldades em função da crise econômica. O cenário econômico em 2016, segundo Stark, deve seguir as mesmas dificuldades registradas ao longo do ano, portanto, o setor de tecnologia precisa intensificar as estratégias que geraram bons resultados ao longo do ano. ?Várias empresas ligadas a esses segmentos registraram um grande avanço neste ano, mais em função da inovação gerada do que pelas condições macroeconômicas do país?? Guilherme Bernard, presidente da ACATE. No âmbito catarinense, o setor de tecnologia é favorecido pela consolidação de suas cidades-polo no país: Florianópolis ficou em segundo lugar como o município mais empreendedor do país (atrás apenas de São Paulo) em pesquisa feita pela Endeavor, devido a quesitos como inovação e capital humano. O mesmo levantamento colocou Joinville em nono lugar (à frente de capitais como Rio de Janeiro) e Blumenau na 20a. colocação. Na Capital, a inauguração do Centro de Inovação ACATE Primavera é considerado um marco no estímulo ao empreendedorismo: o espaço concentra dezenas de empresas de tecnologia e serviços e, em menos de 10 meses, recebeu mais de 3,5 mil pessoas e 216 empresas associadas em 32 eventos ligados a TI e inovação....
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PMI/SC e SENAI trazem especialistas para debater inovação nos negócios
PMI Sharing tem apoio da ANPEI e Endeavor e acontece nesta quarta-feira (16), no auditório do SENAI em Florianópolis Como as novas tecnologias vão transformar a manufatura na próxima década? E as grandes empresas, estão preparadas para as inovações trazidas pelas startups? Estes são alguns dos temas centrais que o PMI Sharing, evento promovido pelo PMI/SC (entidade que representa os gerentes de projeto no estado) e pelo SENAI/SC, traz a Florianópolis, no dia 16 de dezembro. Com apoio da Endeavor e da ANPEI (Associação Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento de Entidades Inovadoras), o PMI Sharing vai apresentar a empreendedores, diretores e gerentes de empresas, profissionais e estudantes tendências de grande relevância para o futuro dos negócios como o “Radical Management”, que mostra como as organizações podem mudar para gerar mais valor e resultados aos clientes. O fundador da Pollux, José Rizzo Hahn, vai apresentar de que forma as novas tecnologias de automação e robótica terão cada vez mais um papel central na transformação da manufatura nos próximos anos. Outra tendência em voga no universo da inovação é o “Corporate Garage”, uma forma das grandes empresas aproveitarem o movimento de startups para inovar e se reciclar. O papel dos gerentes de projetos neste contexto de crise será o foco da palestra de Juliano Reis, um dos profissionais mais ativos do segmento, que vai mostrar a relevância que projetos bem conduzidos podem trazer para a competitividade nos negócios. O gerenciamento enxuto de projetos também será destaque no evento, com apresentação do criador da metodologia Takt PM, José Finocchio. As inscrições estão abertas pelo link:...
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Empresas de TI estão entre as melhores para se trabalhar em Santa Catarina
Pesquisa da Great Place to Work 2015 colocou a Resultados Digitais e a Way2 em primeiro lugar nas categorias média e pequena empresa, respectivamente Duas empresas de tecnologia de Santa Catarina estão entre as melhores para se trabalhar no estado, de acordo com a pesquisa Great Place to Work 2015, divulgada nesta terça-feira (08.12): a Resultados Digitais, que desenvolve soluções para marketing digital no Brasil, e a Way2, empresa de software e serviços para o setor elétrico, ambas com sede em Florianópolis, foram escolhidas nas categorias média e pequena empresa, respectivamente. Em 2014, a Resultados Digitais venceu como pequena empresa, quando a equipe era formada por 88 colaboradores – neste ano, são mais de 200 pessoas no time, os ?RDoers??, o que valeu a conquista na categoria média empresa. Segundo o CEO Eric Santos, a estratégia tomada foi reforçar as iniciativas que proporcionam aprendizagem, crescimento e clima descontraído. As ações foram de ponta a ponta na hierarquia da empresa, passando desde treinamento para desenvolvimento de líderes, a reestruturação do programa interno de recrutamento e o lançamento de seleção de estágio, chamada ?Vale do Início??, voltada a universitários. O clima organizacional foi mantido com uma série de comemorações: alcance de metas trimestrais, conquista dos 3 mil clientes e o investimento no valor de R$ 15 milhões das gestoras de capitais Redpoint Ventures, DGF Inova e Astella. A Way2, além de vencer na categoria pequena empresa, foi destaque como a melhor no setor de serviços em Santa Catarina. Com 10 anos de fundação e com clientes de grande porte como Celesc, Copel, Elektro e Tractebel, a empresa apresentou um grande crescimento no último ano, passando de 36 para 54 colaboradores, resultado do excelente clima organizacional e da cultura que promove e incentiva a autonomia, resume Alex Mariano, Diretor de Operações. Ele destaca também outros pontos fortes da empresa como a autonomia dos colaboradores, o clima colaborativo, os recursos dados pela diretoria para capacitação e uma infraestrutura dignas das inovadoras empresas do Vale do Silício (EUA). Essas boas práticas de gestão do clima organizacional foram fundamentais para que 100% dos colaboradores da Way2 respondessem que são orgulhosos de trabalhar na companhia em pesquisa realizada recentemente. Reformulação no RH valeu conquista Outra empresa de tecnologia da Capital que ganhou destaque na pesquisa foi a Cianet, que desenvolve soluções voltadas para o mercado de operadores de TV e provedores de internet e ficou em 3o. lugar na categoria Pequena Empresa. Com 21 anos de atividade, a empresa decidiu que era preciso dar uma guinada estratégica em seu modelo de negócios e o foco principal foi o investimento em pessoas e na mudança do perfil dos funcionários. Segundo a gerente de Marketing e Gestão de Pessoas, Viviane Goulart, o trabalho iniciou por um processo de alinhamento feito pelos líderes da empresa e, em seguida, ações de empoderamento dos colaboradores (campanhas de prêmios e divisão de lucros pelo alcance das metas). O resultado foi além do esperado pelos gestores e teve reflexos também nos negócios: entre janeiro e junho, a empresa registrou um aumento de 61% no faturamento em comparação com o mesmo período do ano passado, somando um total de R$ 20...
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